曲阜師範大學引進儒學和傳(chuan) 統文化研究高端人才的公告

為(wei) 深入貫徹黨(dang) 的十九大精神,深入踐行習(xi) 近平總書(shu) 記關(guan) 於(yu) 大力弘揚中華優(you) 秀傳(chuan) 統文化的“曲阜講話”精神，大力推進儒學和優(you) 秀傳(chuan) 統文化創造性轉化、創新性發展，打造主導世界話語權的儒學和傳(chuan) 統文化研究高地，加強儒學和傳(chuan) 統文化研究和傳(chuan) 播，打造儒學和傳(chuan) 統文化人才高地，曲阜師範大學麵向海內(nei) 外引進儒學和傳(chuan) 統文化研究高端人才。

一、引進對象

在海內(nei) 外知名高等學校、研究機構長期從(cong) 事儒學研究和傳(chuan) 播的高端人才。儒學研究方向為(wei) :儒家思想的當代價(jia) 值,儒家思想的世界價(jia) 值和世界傳(chuan) 播,傳(chuan) 統文化與(yu) 當代價(jia) 值觀念,孔子思想及其曆代影響,禮樂(le) 文化研究,儒學經典研究,儒學文獻研究,孔子與(yu) 早期儒學研究等，以及與(yu) 其他學科交叉研究的方向等。

二、人選條件

(一)儒學大家、長江學者

學術造詣深厚,學術地位較高，具有公認的儒學領域研究成果,在國際、國內(nei) 具有極強的影響力,能夠策劃組織儒學和傳(chuan) 統文化方麵的國際會(hui) 議、論壇等活動。

(二)知名專(zhuan) 家

1、具有良好的學術道德和科學求實、團結協作精神，年齡一般不超過50周歲;

2、具有博士學位,正高級專(zhuan) 業(ye) 技術職務或在海外知名高等學校、研究機構擔任相當於(yu) 副教授以上專(zhuan) 業(ye) 技術職務;

3、發表出版過一定數量的高水平學術論文、論著,作為(wei) 首位完成人獲得過省部級二等獎以上儒學相關(guan) 成果獎勵或海外重要獎項;

4、在業(ye) 內(nei) 有較大的影響力,主持過儒學和傳(chuan) 統文化相關(guan) 的國家級社科項目、省部級重點社科項目或海外重大社科項目。

５、能夠依托我校申報山東(dong) 省泰山學者特聘專(zhuan) 家。

(三)青年學者

1、具有良好的學術道德和科學求實、團結協作精神，年齡一般不超過40周歲;

2、在海內(nei) 外知名高校、研究機構擔任相當於(yu) 副教授以上專(zhuan) 業(ye) 技術職務的青年博士;

3、主要從(cong) 事儒學或傳(chuan) 統文化研究，有一定的科研成果，主持過儒學和傳(chuan) 統文化相關(guan) 的省部級以上科研項目，有較強的研究和創新潛能。

４、能夠依托我校申報山東(dong) 省泰山學者青年專(zhuan) 家。

（四）海內(nei) 外優(you) 秀青年博士

根據個(ge) 人學科專(zhuan) 業(ye) 、科研情況一事一議。

三、引進方式

1、全職引進。辦理人事關(guan) 係，全職在崗工作。

2、兼職引進。簽訂合作合同,每年到校工作３個(ge) 月以上。

四、政策待遇

(一)儒學大家、長江學者

實行一人一策、一事一議。

(二)知名學者

1、全職引進可按學校【2017】8號《高層次人才引進與(yu) 管理工作暫行規定》文件的有關(guan) 規定享受學校高層次人才引進待遇,隨時辦理進人手續。柔性引進按我校特聘教授（柔性）引進原則享受相關(guan) 待遇。

2、如泰山學者特聘專(zhuan) 家申報成功，管理期內(nei) ，省財政每年給予每位全職選聘特聘專(zhuan) 家及團隊35萬(wan) 元人才津貼，5萬(wan) 元科研補助經費；給予每位兼職選聘特聘專(zhuan) 家及團隊10萬(wan) 元人才津貼，10萬(wan) 元科研補助經費。

3、學校對泰山學者特聘專(zhuan) 家管理期內(nei) 提供專(zhuan) 項經費支持，每年給予泰山學者及其科研團隊提供5萬(wan) 元的崗位津貼配套經費，每年為(wei) 泰山學者本人提供15萬(wan) 元科研配套經費，5年間為(wei) 泰山學者崗位提供50萬(wan) 元的崗位建設經費，五年累計總投入不少於(yu) 150萬(wan) 元。

(三)青年學者

1、全職引進可按學校【2017】8號《高層次人才引進與(yu) 管理工作暫行規定》文件的有關(guan) 規定享受學校高層次人才引進待遇,隨時辦理進人手續。柔性引進按我校特聘教授（柔性）引進原則享受相關(guan) 待遇。

2、如泰山學者青年專(zhuan) 家申報成功，管理期內(nei) ，省財政每年給予每位青年專(zhuan) 家10萬(wan) 元人才津貼，10萬(wan) 元科研補助經費。

3、學校對泰山學者青年專(zhuan) 家管理期內(nei) 提供專(zhuan) 項經費支持，每年給予青年泰山學者及其科研團隊提供5萬(wan) 元的崗位津貼配套經費，每年為(wei) 青年泰山學者本人提供15萬(wan) 元科研配套經費；5年間學校為(wei) 青年泰山學者崗位提供25萬(wan) 元的崗位建設經費。五年累計總投入不少於(yu) 125萬(wan) 元。

（四）海內(nei) 外優(you) 秀青年博士

引進待遇按照學校【2017】8號《高層次人才引進與(yu) 管理工作暫行規定》文件的有關(guan) 規定執行。

五、引進程序

1、個(ge) 人報名。符合條件的應聘者,請登錄曲阜師範大學人才工作處，填寫(xie) 《曲阜師範大學人才引進申請表》,報至曲阜師範大學人才工作處郵箱。

2、遴選確定。學校組建專(zhuan) 家組組織評審論證，確定擬引進人員。

3、簽定合同。在雙方協調一致的基礎上簽訂聘用合同或合作合同,聘期一般不少於(yu) 5年。

聯係人：張老師電話：0537-4452866，

聯係方式:曲阜師範大學人才工作處

電子郵箱:rencgz@163.com。

附：《曲阜師範大學關(guan) 於(yu) 印發〈高層次人才引進與(yu) 管理工作暫行規定〉的通知》（曲師大校字［2017］8號）。

責任編輯：近複